Nå målene! Fase 2/3: Handlingsplan med oppfølging og motivasjon.
\\r\\nHvordan avtalter vi fremdrift? Hvilke tiltakt skal komme først i handlingsplanen? Hvordan setter vi opp en motiverende fremdriftsplan – som
Read MoreGod utvikling for personer, relasjoner, kundeservice, salg og ledelse
\\r\\nHvordan avtalter vi fremdrift? Hvilke tiltakt skal komme først i handlingsplanen? Hvordan setter vi opp en motiverende fremdriftsplan – som
Read More\r\nServiceutvikling bør ende ut i målsetninger og planer; -tiltak for å nå målene. I vedlagte artikkel finner du noen eksempler
Read MoreTør medarbeideren å gi en oppriktig evaluering av leder i en medarbeidersamtale? Hvordan skape trygghet for evaluering av leder? Hvilke
Read MoreMange kvir seg til en medarbeidersamtale fordi det tar lang tid å forberede seg. Her er et enkelt skjema for
Read MoreSkjemaet bruker du hver gang du skal gi ros eller korreksjon. Det er viktig at du leser artiklene om ris
Read MoreMotivasjon handler om hva som gir energi til å sette i gang, opprettholde og endre atferd (oppførsel). Tilbakemelding er viktig
Read MoreDet økonomiske potensialet er firedelt. Det handler om: 1) å forhindre tap av kunder 2) å øke omsetningen pr. kunde
Read MoreVi har kompetansen og hjelpemidlene du trenger for å gjennomføre Organisasjonsutvikling og sikre måloppnåelse i din bedrift.
Read More\\r\\nDersom ditt mål utsettes for en trussel, oppsår en konflikt. Du kan prøve å dempe den eller utvikle den. Står
Read MoreTilbakemelding er som tømmene på hesten: Du starter, stanser og gir retning. Les vår atikkelserie om tilbakemelding, og lær om
Read More