Mearbeidersamtale – skjema som lederen kan bruke
Dette skjemaet er laget for at ledere skal kunne forberede seg på en medarbeidersamtale . Hensikten er både at du skal være selvkritisk, og tenke gjennom hvordan du kan gi medarbeideren bedre støtte – og at du skal tenke gjennom hvordan medarbeiderendin kan forbedre sin måloppnåelse.
Dette skjemaet er laget for at du skal kunne forberede deg på en medarbeidersamtale med medarbeideren din. Hensikten er at du skal være kritisk, få tips til motivasjon – og at du skal tenke gjennom hvordan du kan gi deg støtte slik at medarbeideren kan gjøre en bedre jobb.
1. MÅLSETNING ?Hva er målsetningen for medarbeiderens jobb?
|
|
2. KORREKSJONHva er du misfornøyd med i forbindelse med måloppfyllelsen til medarbeideren? Summer opp punktene her, og legg ved kritikken på egne tilbakemeldings skjema (ris/ros)for hvert punkt.
|
a: b: c: d:
|
3. ROSHva er du fornøyd med i forbindelse med måloppfyllelsen til medarbeideren? Summer opp punktene her, og legg ved ROSEN på egne tilbakemeldings skjema (ris/ros)for hvert punkt. |
a: b: c: d:
|
4. DITT PERSONLIG FORHOLD TIL MEDARBEIDERENHvordan er forholdet til din medarbeider? Summer opp her og legg ved eget tilbakemeldings skjema (ris/ros) for hvert punkt.
|
a: Hva synes du er negativt?
b: Hva synes du er positivt? |
5. MEDARBEIDERENS PERSONLIGE FORHOLD TIL DEGHvordan tror du medarbeiderens forhold til deg er?
|
A: Hva kan du gjøre mer av for å motivere medarbeideren? (Husk å spørre om dette.)
B: Hva gjør du som muligens ødelegger medarbeiderens trivsel? (Husk å spørre om dette.)
|
6. UTVIKLING:Hvilke behov har medarbeideren for videre opplæring og utvikling?
|
|
7: ENDRING OG OPPSUMMERING AV ARBEIDSMÅL
|
|