Medarbeidersamtale – skjema som medarbeider kan bruke
Dette skjemaet er laget for at du skal kunne forberede deg på en medarbeidersamtale med lederen din. Hensikten er både at du skal være selvkritisk – og at du skal tenke gjennom hvordan lederen din kan gi deg støtte slik at du kan gjøre en bedre jobb. Hvis du fortjener en bedre leder må du vise hva du trenger!
Dette skjemaet er laget for at du skal kunne forberede deg på en medarbeidersamtale med lederen din. Hensikten er både at du skal være selvkritisk – og at du skal tenke gjennom hvordan lederen din kan gi deg støtte slik at du kan gjøre en bedre jobb.
1. MÅLSETNINGHva er målsetningen for din jobb?
|
|
2. KORREKSJONHar du mislykkes i å nå målene Har du fått den støtten du trenger for å nå målene? Hva mener du lederen din kan gjøre bedre for å hjelpe deg å nå målene? Summer opp punktene her, og legg ved kritikken på egne tilbakemeldingsskjema (ris/ros) for hvert punkt.
|
a: b: c: d:
|
3. ROSHar du lykkes i å nå målne? Hva mener du lederen din har gjort som gjør at du har lykkes? Summer opp punktene her, og legg ved ROSEN på egne tilbakemeldingsskjema (ris/ros) for hvert punkt. |
a: b: c: d:
|
4. DITT PERSONLIGE FORHOLD TIL LEDERENHvordan er forholdet til din lederen? Summer opp her og legg ved eget tilbakemeldingsskjema (ris/ros) for hvert punkt.
|
a: Hva synes du er negativt?
b: Hva synes du er positivt? |
5. LEDERENS PERSONLIGE FORHOLD TIL DEGHvordan tror du lederens forhold til deg er?
|
A: Hva kan du gjøre mer av for å motivere medarbeideren? (Husk å spørre om dette.)
B: Hva gjør du som muligens ødelegger medarbeiderens trivsel? (Husk å spørre om dette.)
|
6. UTVIKLING:Hvilke behov har du for videre opplæring og utvikling?
|
|
7: ENDRING OG OPPSUMMERING AV ARBEIDSMÅL
|
|