Hold fokus på resultatene med god tilbakemelding!

Tilbakemelding er som tømmene på hesten: Du starter, stanser og gir retning.
Les vår atikkelserie om tilbakemelding, og lær om

• Daglig ris og ros


• månedlige resultat-oppfølfings samtaler


• medarbeidersamtaler

Snarveier til artikkelserien: OBS: Du må være abonnent for å lese disse artiklene! Motiver med tilbakemelding – RIS og ROS!

Gi korreksjon – vær en tydelig leder.

Gi ROS – det bygger selvtillit og gir energi!

Ros eller ris (korreksjon) – skjema til forberedelse og gjennomføring

Konflikter og konfliktløsning.

Medarbeidersamtale – hvordan går vi frem?

Skjema for medarbeiderens evaluering av leder

Mearbeidersamtale – skjema som lederen kan bruke

Sosial Støtte – Hva er det?

Kvalitetsprofilen – et verktøy for intern tilbakemelding og holdningsmåling

Kvalitetsprofilen – eksempel på en inten udersøkelse for tilbakemelding