Godt jobbsamlliv krever forståelse av personlighet og samarbeid

mer enn 50% av alle er sysselsatt i servicenæringer der produktet lages sammen med kunden

ledere ser hele kapitalen gå ut av døren hver dag, og må behandle dem slik at de kommer igjen – og yter sitt beste – sammen

Du bør lære deg mest mulig om hvordan du behersker relasjoner, sier Nicolay Leganger, fordi du er på vei inn i en fremtid der:

• mer enn 50% av alle er sysselsatt i servicenæringer der produktet lages sammen med kunden

• vi blir mer integrert i team samtidig som jobb, fritid og hjem smelter sammen

• organisasjoner som overlever er de som endrer seg fordi menneskene tilpasser seg hverandre

• ledere ser hele kapitalen gå ut av døren hver dag, og må behandle dem slik at de kommer igjen – og yter sitt beste – sammen.

DISK-modellen

Nicolay Leganger bruker DISK som forklaringsmodell og målet er forståelse og utvikling av viktige forhold til deg selv, kolleger, kunder, familien, venner og bekjente.

DISK-modellen er en forklaringsmodell som deler inn menneskers atferd i fire hovedtyper, og kombinasjen av disse fire. Den forklarer hvordan vi ut fra ulike personlighetestrekk og motivasjonsfaktorer oppfatter situasjoner forskjellig – tenker ulikt – og utvikler handlingsmønstre som kan kategoriseres. DISK-modellen er likevel ikke en «sannhet» – den er en måte å sette ord på virkeligheten, slik at vi kan snakke med samme språk og forståelse om menneskers atferd. Derfor kalles det en forklaringsmodell. Det finnes mange gode forklaringsmodeller i psykologien. DISK-modellen har sin styrke i at den er enkel å forstå.

Les mer om DISK-modellen