Beskrivelse av de 4 hovedtypene i DISK-modellen
Les hva som kjennetegner den Driftige, Inspirerende, Spesialisten og den Kvalitetsbevisste typen. Her er med ønske og frykt, samt en relatering til deres plass i kompasset.
### I denne artikkelen får du lese om trekk som kjennetegner de fire hovedtypene og hva som motiverer dem.
Se en video der kompasset blir forklart
D: Driftig (Dirigerende)
Ønsker: Resultat og kontroll
Frykter: Å miste kontroll – bli utnyttet
Driftige personer ønsker å oppnå best mulig resultat. De er raske og opptatt av effektivitet (oppnå mest mulig med minst mulig innsats), og kan derfor være svært produktive .
For å nå sitt mål ønsker de å ha kontroll. De søker autoritet og makt over mennesker i miljøet der de bor og arbeider. Fordi de i sin tenkning er mer orientert mot resultat enn mennesker, og sak mer enn følelser kan de fremstå som uavhengige og dominante individer som vil ha gjennom viljen sin.
De er risikovillig, både fordi høyere risiko kan gi større avkastning, og fordi de liker utfordringer.
Konkurransevilje og ambisjoner er typisk for D – og dette henger sammen med deres ønske om å få gode resultater. De er motivert for å lykkes. ###De liker ikke å tape, og vil kjempe for å nå sine mål i livet selv mot store odds. De er iherdige, og trekker seg sjelden ut av en vanskelig eller risikabel situasjon.
Driftige individer frykter å miste kontrollen og å bli utnyttet. De stoler av natur ikke særlig på andre – de vil forsøke å oppnå suksess på egen hånd, uten å forvente hjelp eller støtte. Ved behov for assistanse fra andre har de en tendens til å gi direkte ordrer i stedet for å be om hjelp. De delegerer oppgaver men helst ikke myndighet.
Når de motiveres av sin frykt (for ikke å nå målet) kan de virke rastløse, og de kan være temperamentsfulle og aggressive.
I: Inspirerende (Pratsom)
Ønsker: Sosial Aksept – å være populær
Frykter: Å bli avvist – bli upopulær
Inspirerende typer ønsker sosial aksept. De er raske og impulsive personer som i sin tenking legger mer vekt på følelser og intuisjon enn fakta. På kompasset finner vi dem som raske, og menneskeorienterte.
En «I» som føler seg akseptert fremstår som en vennlig og utadvendt personlighet. De er da sosiale og selskapelige typer som kan ha selvsikkerhet nok til å være midtpunktet i forsamlingen. En «I» som eri sitt ess er livlig og engasjert. De har gjerne et tydelig kroppsspråk (ansikt, hender og stemmebruk) som påkaller seg oppmerksomhet.
«I» er åpen og tillitsfull. Deres trang til å snakke med andre koblet med deres impulsivitet (snakker før de tenker) kan føre til at de kan avsløre tanker og følelser som andre ville betrakte som personlige. De kan uoppfordret ta kontakt med vilt fremmede. Fordi de er tillitsfull ser de etter det positive i mennesker og situasjoner. Dette kan føre til at de virker motiverende.
De er ofte idérike og har mange baller i luften. De tåler godt å bli avbrutt i en oppgave, og er generelt flinkere til å sette i gang prosjekter enn å fullføre dem.
En «I» frykter å blir avvist. Dersom deres behov for nærhet og aksept er truet kan de reagere med å bli mer pratsom og oppmerksomhetskrevende – eller å oppføre seg som de ønsket det motsatte av aksept: f. eks. hissig, hevngjerrig og trassig.
S: Spesialist (Støttende)
Ønsker: Trygghet og stabiitet
Frykter: Å miste trygghet – brå endringer
Spesialister ønsker trygghet og stabilitet. De har en forsiktig og rolig tilnærming til omgivelsene. Det at de samtidig er menneske og følelsesorientert er kanskje forklaringen på at de er tålmodige og forståelsesfulle. De er sosiale, og viser ofte sympati for og lojalitet mot dem de har rundt seg. De tilbyr andre den tryggheten de selv ønsker.
Personer av denne typen er vennlige og sympatiske lyttere med en ekte interesse for andre menneskers problemer og følelser, og de passer godt inn i støttende roller. De er hjelpsom, og har vondt for å si nei.
De er pliktoppfyllende og utholdende, og har en god evne til å konsentrere seg. De foretrekker å jobbe jevnt og trutt med en oppgave, og liker ikke å bli avbrutt. De jobber best når de får klare instruksjoner og god støtte.
Spesialister frykter å miste tryggheten – og misliker derfor endringer. De er vanemennesker. De slår seg best til ro i et forutsigbart og konstant miljø. På grunn av dette vil de unngå konflikter og konfrontasjoner for enhver pris, og inntar ofte rollen som mekler hvis det skulle bryte ut en krangel. Når de er motivert av sin frykt (tryggheten er truet) kan de bli sparsommelig og grådige, beklagende og klønete. Når de ikke er trygg virker de usikker.
K: Kvalitetsbevisst (Forsiktig)
Ønsker: Høy presisjon og høy standard
Frykter: Avvik fra standard – kritikk for utført arbeide
Den Kvalitetsbevisste typen ønsker høy standard, og tilstreber derfor en høy presisjon på det de utfører. Ettersom de både er rolig og vurderende, og i sin tenking legger mer vekt på fakta enn følelser er de detaljorientert og opptatt av struktur. Dette gir dem også muligheten til å fremstå som objektiv, siden deres vurderinger i mindre grad bygger på følelser og i stor grad på en balansert vurdering av fordeler og ulemper ved en problemstilling.
Også «K» foretrekker å ha kontroll over omgivelsene. Ettersom de er avventende vil de forsøke å få kontroll gjennom bruk av struktur og prosedyre. De er korrekt, og følger regler og definisjoner for å oppnå sine mål. En «K» har vanligvis klare oppfatninger av hva som er skikk og bruk, og har gjerne sans for etikette og tradisjon. De har ofte gode generelle kunnskaper, eller bestemte kunnskaper eller ferdigheter.
Siden de av natur er avventende og tilbakeholdne med å snakke hvis ikke andre henvender seg til dem, blir dette ofte oppfattet som at de er reserverte.
K frykter avvik fra sin standard og kritikk for utført arbeid. Derfor misliker de press, og motivert av denne frykten kan de virke unnvikende og usikker. I ekstremt tilfeller kan de overse problemer eller utsette gjøremål til de blir helt uunngåelige.