Hvordan kan du bruke DISK®-modellen for utvikling av mer effektiv ledelse og motivasjon? Ledelse må tilpasses den enkelte medarbeider. Ulike personlighetstyper får energi og arbeidslyst av ulike årsaker. En god leder har nytte av en forklaringsmodell som kan hjelpe ham i ledelsen.

Kurs: DISK®-modellen i ledelse

Kurset gir en enkel forklaringsmodell i typologi og trekkteori og hvordan vi kan benytte dette i praktisk motivasjon og teambutvikling. Det er en modul i serien om utvikling av selvledelse og superledelse.

En kan bruke DISK® som utgangspunkt for et samarbeide om hvordan vedkommende skal ledes. Den lederen som har gjennomgått DISK® med sine medarbeidere har fått glimrende forutsetninger for å tilpasse sin lederstil og kommunikasjon med den enkelte. Leder får en beskrivelse av medarbeiderens atferdsmønstre, sammen med klare forslag til å lede dem mer effektivt. Ut fra DISK® vil lederen kunne velge motivasjonstrategier som i langt større grad vil skape energi i den enkelte medarbeider.

DISK® seminarene kan gi grunnlag for interessante slutninger om hvordan vedkommende fungerer som leder og være beskrivende for den måten vedkommende sannsynligvis vil lede andre på. Dette kan bli brukt av lederen for å vurdere sin lederstil og utvikle en handlingsplan for økt effektivitet. Se videre på sidene om motivasjon, superledelse, og lederutvikling.

DISK® kan brukes som en del av et komplett periodisk styringsprogram for vurdering av menneskelige ressurser. Et slikt program vil gjøre ledere oppmerksom på de nåværende atferdsmønstre hos sine medarbeidere, slik at de kan arbeide sammen på en mer effektiv måte. Det kan også gi nyttige sammensatte data om organisasjonens arbeidsstyrke.