DISK-modellen brukt i teambygging

Litt om hvordan DISK benyttes i teambygging.

Sammenligningen av person A med person B gir en teamleder muligheter for å sammenligne de naturlige atferdsmønstrene til hvilke som helst av teamets medlemmer, og gir grunnlag for forslag til å bedre samkvemmet mellom dem. Ved å gjenta denne prosessen med hver par av medlemmer i teamet, vil teamets samlede effektivitet kunne bedres. Et mer omfattende program for team sammensetning kan omfatte vurdering av alle team medlemmer.

Medlemmene i teamet blir bedre kjent med seg selv, sine egne styrker og begrensninger. De blir bedre kjente med hverandre. Tryggheten øker. Forholdene legges til rette for tilbakemelding (ris og ros). Til DISK-verktøyene hører også en tilbakemeldingsprosess der teamdeltakerne fyller ut profilen for hverandre. DISK er et av flere verktøy vi kan benytte i prosesser for teambygging.