DISK modellen brukt ved rekruttering.
Les hvordan DISK kan benyttes i forbindelse med nyansettelser.
Ved nyansettelser gis analysen til de mest aktuelle kandidatene. Den brukes som et samtaleverktøy under intervjuet.
Til DISK-verktøyene hører det et spørreskjema som avdekker hvilke profil som kan være høvelig til en bestemt stilling. Stillings-profilen kan sammenlignes med DISK-analysen, og slik være et verdifullt verktøy i rekruttering, teamutvikling, personlig utvikling, og konfliktløsing.
En jobb-faktor analyse og sammenligning av person med jobb kan også gi grunnlag for en gjennomgang av hvordan den ansatte fungerer i den aktuelle jobben. En person kan ofte gi en meget tilfredsstillende ytelse når det gjelder kravene i jobben, men samtidig kan det være vesentlig uenighet om den måten tingene blir gjort på. Ved å la både den ansatte og lederen fullføre jobb-krav beskrivelse, og så sammenligne vedkommendes personlighetsprofil med begge beskrivelsene, er det mulig å undersøke forskjellen i oppfatninger og finne frem til måter å bedre den ansattes trivsel på.